포괄임금제 무효 — 사무직 야근수당 청구 절차와 요건 (2026)
안녕하세요. 노동법 판례와 고용노동부 행정해석을 씹어 먹고 분석해 드리는 ‘임금 체계 분석가’입니다. 직장인 여러분, 오늘도 급여명세서를 보며 한숨 쉬셨나요? “우리 회사는 포괄임금제라서 야근수당이 없어”라는 팀장의 말, 혹시 헌법처럼 믿고 계신 건 아닌가요? 만약 여러분이 9시에 출근해서 6시에 퇴근하는 일반 사무직이라면, 그 말은 ‘가스라이팅’일 확률이 매우 높습니다. 2026년을 앞두고 최저임금은 계속 오르고 있고, 노동청의 감독 기준도 … 더 읽기